.

2. Заклю­чи­те тру­до­вой договор

Когда вы устра­и­ва­е­тесь на рабо­ту, заклю­чи­те тру­до­вой дого­вор в пись­мен­ной фор­ме с рабо­то­да­те­лем. Тру­до­вые дого­во­ры заклю­ча­ют­ся в двух экзем­пля­рах. Один экзем­пляр пере­да­ет­ся работ­ни­ку, дру­гой оста­ет­ся у рабо­то­да­те­ля. В тру­до­вом дого­во­ре ого­ва­ри­ва­ют­ся тру­до­вые обя­зан­но­сти, опла­та тру­да и про­чие усло­вия тру­до­вых отношений. 

Тру­до­вой дого­вор дол­жен быть заклю­чен на тот же пери­од, на кото­рый вы пода­е­те заяв­ле­ние на полу­че­ние вида на житель­ство. Таким обра­зом, вы може­те полу­чить вид на житель­ство сро­ком на один год на осно­ва­нии тру­до­во­го дого­во­ра, срок кото­ро­го не менее одно­го года.

Тру­до­вой дого­вор – это усло­вие полу­че­ния вида на жительство

Без тру­до­во­го дого­во­ра вы не може­те подать заяв­ле­ние на полу­че­ние вида на житель­ство для работ­ни­ка. Тру­до­вой дого­вор – это под­твер­жде­ние того, что ваш рабо­то­да­тель нани­ма­ет вас на рабо­ту и усло­вия тре­бо­ва­ния по мате­ри­аль­ной обес­пе­чен­но­сти будут соблюдены. 

Усло­вия тре­бо­ва­ния по мате­ри­аль­ной обес­пе­чен­но­сти озна­ча­ют, что зара­бот­ной пла­ты доста­точ­но для про­жи­ва­ния в Фин­лян­дии в тече­ние все­го сро­ка дей­ствия вида на житель­ство. Зара­бот­ная пла­та как мини­мум соот­вет­ству­ет кол­лек­тив­но­му тру­до­во­му согла­ше­нию (TES) или обще­му уров­ню по отрас­ли, но не менее 1252 евро. 

Когда вы поз­же пода­ди­те заяв­ку на раз­ре­ше­ние о про­дле­нии, офи­ци­аль­ные орга­ны про­ве­рят, что усло­вия тре­бо­ва­ния по мате­ри­аль­ной обес­пе­чен­но­сти и усло­вия тру­до­во­го дого­во­ра были соблю­де­ны, т.е. вы выпол­ни­ли ого­во­рен­ную рабо­ту и полу­ча­ли зар­пла­ту за весь пери­од дей­ствия ваше­го преды­ду­ще­го вида на жительство.

При пода­че заяв­ле­ния о выда­че вида на житель­ство тру­до­вой дого­вор дол­жен содер­жать сле­ду­ю­щую информацию:

  • дата нача­ла работы
  • срок дей­ствия тру­до­во­го дого­во­ра (сроч­ный или бессрочный)
  • опла­та тру­да и пери­о­ды выпла­ты зарплаты
  • тру­до­вые обязанности
  • регу­ляр­ное рабо­чее время
  • место выпол­не­ния работы
  • кол­лек­тив­ное тру­до­вое согла­ше­ние (TES)
  • опре­де­ле­ние еже­год­но­го отпуска
  • усло­вия пре­ду­пре­жде­ния об увольнении.

В тру­до­вом дого­во­ре может быть ука­зан испы­та­тель­ный срок. Испы­та­тель­ный срок не может пре­вы­шать шести меся­цев. В тече­ние это­го вре­ме­ни мож­но рас­торг­нуть тру­до­вой дого­вор с обе­их сто­рон, но осно­ва­ния не долж­ны быть дис­кри­ми­на­ци­он­ны­ми или неприемлемыми.

Под­сказ­ка! Убе­ди­тесь, что вы пода­е­те заяв­ле­ние на вид на житель­ство на тот же срок, как и на срок дей­ствия тру­до­во­го договора.

СЛО­ВАРЬ