.

Навы­ки и уме­ния работника

Мно­гие ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные и опыт­ные работ­ни­ки, ищу­щие рабо­ту в Фин­лян­дии, про­жи­ва­ют в Укра­ине, Рос­сии и Бела­ру­си. На эта­пе собе­се­до­ва­ния узнай­те об опы­те и обра­зо­ва­нии работника. 

В боль­шин­стве слу­ча­ев вы може­те само­сто­я­тель­но оце­нить ква­ли­фи­ка­цию работ­ни­ка или сов­мест­но с учеб­ным заве­де­ни­ем дан­ной обла­сти. Если работ­ник будет рабо­тать по регу­ли­ру­е­мой про­фес­сии и име­ет ино­стран­ный диплом о про­фес­си­о­наль­ном обра­зо­ва­нии, ему/ей необ­хо­ди­мо подать заяв­ле­ние о при­зна­нии ино­стран­но­го дипло­ма в ком­пе­тент­ный орган. 

К регу­ли­ру­е­мым про­фес­си­ям отно­сят­ся, напри­мер, про­фес­сии меди­цин­ских работ­ни­ков, тру­бо­чи­ста, спе­ци­а­ли­ста по уда­ле­нию асбе­ста и мон­таж­ни­ка холо­диль­но­го оборудования.

Вы може­те напра­вить работ­ни­ка на допол­ни­тель­ное обу­че­ние уже на эта­пе, когда работ­ник ожи­да­ет реше­ние о выда­че вида на житель­ство. Напри­мер, обу­че­ние для полу­че­ния Кар­ты без­опас­но­сти тру­да мож­но про­во­дить в интер­не­те. Обу­че­ние про­во­дит­ся так­же и на рус­ском языке. 

Поощ­ряй­те работ­ни­ка к изу­че­нию фин­ско­го язы­ка, посколь­ку язы­ко­вые навы­ки облег­ча­ют адап­та­цию и инте­гра­цию в тру­до­вом коллективе.

Спро­си­те у кон­суль­тан­та EURES (Евро­пей­ская служ­ба заня­то­сти) о бес­плат­ном язы­ко­вом обу­че­нии и под­го­тов­ке к рабо­те для ино­стран­но­го работника.

eures.pohjois-Savo (at) te-toimisto.fi

Обу­че­ние по договору

Обу­че­ние по дого­во­ру – это гиб­кий спо­соб раз­ви­вать навы­ки работ­ни­ка и дать ему воз­мож­ность полу­чить ква­ли­фи­ка­цию. Обу­че­ние и ква­ли­фи­ка­ция очень полез­ны для работ­ни­ка не толь­ко при выпол­не­нии рабо­ты, но и при пода­че заяв­ле­ния о про­дле­нии вида на жительство.

Обу­че­ние мож­но начи­нать в самом нача­ле тру­до­вых отно­ше­ний или поз­же, когда вы уже хоро­шо зна­е­те друг дру­га. На вре­мя обу­че­ния вы заклю­ча­е­те с работ­ни­ком вре­мен­ный тру­до­вой дого­вор и выпла­чи­ва­е­те зара­бот­ную пла­ту в соот­вет­ствии с кол­лек­тив­ным дого­во­ром. К обу­че­нию по дого­во­ру при­ме­ня­ет­ся та же прак­ти­ка, как и к обще­при­ня­тым тру­до­вым отношениям. 

Узнай­те боль­ше об обу­че­нии по дого­во­ру и свя­жи­тесь напря­мую с учеб­ным заведением.

СЛО­ВАРЬ