.

Под­бор пер­со­на­ла в Финляндию

При при­е­ме работ­ни­ка на рабо­ту из-за пре­де­лов ЕС самое боль­шое отли­чие от обще­при­ня­то­го най­ма заклю­ча­ет­ся в том, что работ­ник дол­жен подать заяв­ле­ние на полу­че­ние вида на житель­ство с пра­вом на рабо­ту. Работ­ник не может при­сту­пить к рабо­те без поло­жи­тель­но­го реше­ния о виде на жительство.

Как рабо­то­да­тель вы при­ни­ма­е­те уча­стие в пода­че заяв­ле­ния на полу­че­ние вида на житель­ство. На прак­ти­ке это озна­ча­ет, что вам нуж­но будет заклю­чить пись­мен­ный тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком, а так­же предо­ста­вить инфор­ма­цию о вашей ком­па­нии и тру­до­вых отно­ше­ни­ях в заяв­ле­нии о виде на жительство.

Раз­ре­ше­ние на рабо­ту сезон­но­го работ­ни­ка — это совсем иное дело, чем вид на житель­ство работ­ни­ка. Раз­ре­ше­ние на сезон­ную рабо­ту дает пра­во толь­ко для про­ве­де­ния сезон­ных работ, на кото­рые оно выдано.

Когда работ­ник пода­ет заяв­ле­ние на про­дле­ние вида на житель­ство, Бюро TE выяс­ня­ет, что ука­зан­ные усло­вия тру­до­вых отно­ше­ний соблю­де­ны. Одна­ко это не озна­ча­ет, что в тру­до­вых отно­ше­ни­ях обще­при­ня­тый испы­та­тель­ный срок и про­це­ду­ра уволь­не­ния не могут быть соблюдены.

Реше­ние в два этапа

Офи­ци­аль­ные орга­ны при­ни­ма­ют реше­ние о виде на житель­ство в два эта­па. Во-пер­вых, Бюро заня­то­сти и эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия (Бюро ТЕ) выяс­ня­ет, име­ет ли работ­ник соот­вет­ству­ю­щую ква­ли­фи­ка­цию для выпол­не­ния рабо­ты и ком­пе­тен­тен ли рабо­то­да­тель по испол­не­нию сво­их обя­за­тельств. Бюро ТЕ так­же оце­ни­ва­ет, соблю­де­ны ли усло­вия дохо­да работ­ни­ка, т.е. доста­точ­но ли у него/нее средств к существованию.

Про­цесс полу­че­ния вида на житель­ство для работ­ни­ка из-за пре­де­лов ЕС вклю­ча­ет опре­де­ле­ние доступ­но­сти рабо­чей силы. Соглас­но ему, рабо­то­да­тель дол­жен сна­ча­ла выяс­нить, есть ли для вакан­сии под­хо­дя­щий работ­ник из Фин­лян­дии и ЕС. На прак­ти­ке это озна­ча­ет, что объ­яв­ле­ние о вакан­сии долж­но быть раз­ме­ще­но в служ­бе поис­ка рабо­ты Бюро TE не менее двух недель.

Мест­ный Центр эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия, транс­пор­та и окру­жа­ю­щей сре­ды может осво­бо­дить от оцен­ки доступ­но­сти рабо­чей силы те отрас­ли, в кото­рых наблю­да­ет­ся дефи­цит рабо­чей силы. В реги­оне Саво это сле­ду­ю­щие отрас­ли: маши­но­стро­е­ние и метал­ло­об­ра­бот­ка, стро­и­тель­ство, сфе­ра ухо­да, транс­порт и логи­сти­ка, сель­ское и лес­ное хозяй­ство, а так­же кейтеринг.

После при­ня­тия реше­ния Бюро по заня­то­сти и эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия окон­ча­тель­ное реше­ние о виде на житель­ство при­ни­ма­ет Мигра­ци­он­ная служ­ба Фин­лян­дии, Мигри.

Как мож­но под­го­то­вить­ся к при­е­му работника?

Про­цесс рас­смот­ре­ния реше­ния обыч­но зани­ма­ет от одно­го до четы­рех меся­цев. В тече­ние это­го пери­о­да вы може­те под­дер­жи­вать связь с работ­ни­ком и, таким обра­зом, помочь ему/ей адап­ти­ро­вать­ся к буду­щей рабо­те и тру­до­во­му коллективу.

Поощ­ряй­те работ­ни­ка в изу­че­нии фин­ско­го язы­ка. В интер­не­те есть мно­же­ство сай­тов, где мож­но начать бес­плат­ное изу­че­ние языка.

Вме­сте с работ­ни­ком озна­комь­тесь с тру­до­вым дого­во­ром и основ­ны­ми усло­ви­я­ми тру­до­вых отно­ше­ний. Объ­яс­ни­те, что зар­пла­та выпла­чи­ва­ет­ся на бан­ков­ский счет, напри­мер, через каж­дые две неде­ли или каж­дый месяц. По жела­нию работ­ни­ка вы може­те помочь ему/ей с поис­ком жилья.

Рас­ска­жи­те и дру­гим кол­ле­гам в вашей ком­па­нии о новом работ­ни­ке, ква­ли­фи­ка­ции работ­ни­ка, и когда он или она при­сту­пит к рабо­те. Поду­май­те вме­сте, как вы под­дер­жи­те его адап­та­цию в тру­до­вом кол­лек­ти­ве и жизнь в новой для него стране.

Допол­ни­тель­ная информация

СЛО­ВАРЬ