.

2. Заклю­чи­те тру­до­вой договор

Когда вы най­де­те ком­пе­тент­но­го работ­ни­ка, сна­ча­ла заклю­чи­те с ним пись­мен­ный тру­до­вой дого­вор. Работ­ни­ку нужен тру­до­вой дого­вор при пода­че заяв­ле­ния на вид на житель­ство с пра­вом на рабо­ту. Он может рабо­тать толь­ко в той отрас­ли и на той долж­но­сти, что ука­за­ны в кар­те раз­ре­ше­ния на пребывание.

В тру­до­вом дого­во­ре долж­ны быть сле­ду­ю­щие условия:
  • дата нача­ла работы
  • про­дол­жи­тель­ность тру­до­вых отно­ше­ний (сроч­ный или бес­сроч­ный договор)
  • раз­мер зара­бот­ной платы
  • осно­ва для начис­ле­ния зара­бот­ной платы
  • сро­ки выпла­ты зара­бот­ной платы
  • тру­до­вые обя­зан­но­сти работника
  • рабо­чее время
  • место выпол­не­ния работы
  • кол­лек­тив­ный дого­вор (TES)
  • еже­год­ный отпуск
  • испы­та­тель­ный срок
  • усло­вия уве­дом­ле­ния об увольнении.

Обра­зец тру­до­во­го дого­во­ра (pdf)

Сро­ки дей­ствия договора?

Пер­вый вид на житель­ство обыч­но выда­ет­ся на один год, а его про­дле­ние мак­си­мум на четы­ре года. После про­дле­ния воз­мож­но полу­че­ние посто­ян­но­го вида на жительство.

Срок вида на житель­ство зави­сит от фор­мы тру­до­вых отно­ше­ний, т.е. тру­до­вой дого­вор дол­жен быть бес­сроч­ным. Это облег­ча­ет сотруд­ни­ку пла­ни­ро­ва­ние сво­ей жиз­ни, когда вид на житель­ство мак­си­маль­но длительный.

Тру­до­вой дого­вор сто­ит заклю­чить на неопре­де­лен­ный срок.

Обра­ти­те вни­ма­ние на тре­бо­ва­ние о сред­ствах к существованию

Одно из усло­вий выда­чи вида на житель­ство – это соблю­де­ние усло­вий о доста­точ­но­сти средств для про­жи­ва­ния работника.

Это озна­ча­ет, что зара­бот­ная пла­та долж­на соот­вет­ство­вать отрас­ле­во­му кол­лек­тив­но­му дого­во­ру. При отсут­ствии кол­лек­тив­но­го дого­во­ра зара­бот­ная пла­та долж­на соот­вет­ство­вать обще­му уров­ню опла­ты тру­да. Мини­маль­ная зара­бот­ная пла­та состав­ля­ет 1252 евро.

При рас­смот­ре­нии вида на житель­ство, Бюро заня­то­сти и эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия (TE-palvelut) дает оцен­ку финан­со­во­го поло­же­ния и надеж­но­сти вашей ком­па­нии как работодателя.

Когда работ­ник впо­след­ствии обра­ща­ет­ся за раз­ре­ше­ни­ем на про­дле­ние рабо­ты, офи­ци­аль­ный орган про­ве­ря­ет, соблю­де­ны ли усло­вия про­жи­ва­ния и усло­вия тру­до­во­го договора.

СЛО­ВАРЬ