.

2. Укладіть трудовий договір

Коли ви влаштовуєтеся на роботу, укладіть трудовий договір у письмовій формі з роботодавцем. Трудові договори укладаються у двох примірниках. Один примірник передається працівнику, інший залишається у роботодавця.

Трудовий договір повинен бути укладений на той же період, на який ви подаєте заяву на отримання дозволу на проживання. Таким чином, ви можете подати заяву на отримання дозволу на проживання терміном на один рік на підставі трудового договору, тривалість якого не менше одного року. 

Трудовий договір – умова отримання дозволу на проживання

Без трудового договору ви не можете подати заяву на отримання дозволу на проживання для робітника. Трудовий договір представляє собою підтвердження того, що ваш роботодавець наймає вас на роботу, і що умови вимоги щодо матеріальної забезпеченості дотримані. 

Умови вимоги щодо матеріальної забезпеченості означають, що заробітної плати, яку ви отримуєте від роботи, досить для проживання в Фінляндії протягом всього терміну дії дозволу на проживання. Заробітна плата як мінімум відповідає колективній трудовій угоді (TES) або загальному рівню в галузі, але не менше 1252 євро.

Коли ви пізніше подасте заявку на дозвіл на продовження, офіційні органи перевірять, що умови вимоги щодо матеріальної забезпеченості та умови трудового договору були дотримані, тобто ви виконали обумовлену роботу і отримували зарплату за весь період дії вашого попереднього дозволу на проживання.

При час подання заяви про видачу дозволу на проживання трудовий договір повинен містити наступну інформацію:

• дата початку роботи
• термін дії трудового договору (строковий або безстроковий)
• оплата праці та періоди виплати зарплати
• трудові обов’язки
• регулярний робочий час
• місце виконання роботи
• колективна трудова угода (TES)
• визначення щорічної відпустки
• умови попередження про звільнення.

У трудовому договорі може бути вказаний випробувальний термін. Випробувальний термін не може перевищувати шести місяців. Протягом цього часу можна розірвати трудовий договір з обох сторін, але підстави не повинні бути дискримінаційними або неприйнятними.

Підсказка! Переконайтеся, що ви подаєте заяву на дозвіл на проживання на той самий строк, як і на термін дії трудового договору.

СЛОВНИК