.

Підбір персоналу в Фінляндію

При прийомі працівника на роботу з‑поза меж ЄС найбільша відмінність від загальноприйнятого найму полягає у тому, що робітник повинен подати заяву на отримання дозволу на проживання з правом на роботу. Робітник не може приступити до роботи без позитивного рішення про дозвіл на проживання.

Як роботодавець ви берете участь у подачі заяви на отримання дозволу на проживання. На практиці це означає, що вам потрібно буде укласти письмовий трудовий договір з робітником, а також надати інформацію про вашу компанію та трудові відносини у заяві про дозвіл на проживання.

Дозвіл на роботу сезонного робітника – це зовсім інша річ, ніж дозвіл на проживання робітника. Дозвіл на сезонну роботу дає право тільки для проведення сезонних робіт, на які він виданий.

Коли робітник подає заяву на продовження дозволу на проживання, Бюро TE з’ясовує, що зазначені умови трудових відносин дотримані. Однак це не означає, що в трудових відносинах загальноприйнятий випробувальний термін і процедура звільнення не можуть бути дотримані.

Рішення у два етапи

Офіційні органи приймають рішення про дозвіл на проживання у два етапи. По-перше, Бюро зайнятості та економічного розвитку (Бюро ТЕ) з’ясовує, чи має робітник відповідну кваліфікацію для виконання роботи і чи компетентний роботодавець по виконанню своїх зобов’язань. Бюро ТЕ також оцінює, чи дотримані умови доходу робітника, тобто чи достатньо у нього/неї коштів для існування.

Процес отримання дозволу на проживання для робітника з‑поза меж ЄС включає визначення доступності робочої сили. Згідно з ним, роботодавець повинен спочатку з’ясувати, чи є для вакансії відповідний робітіник з Фінляндії і ЄС. На практиці це означає, що оголошення про вакансію повинно бути розміщено в службі пошуку роботи Бюро TE не менше двох тижнів.

Місцевий Центр економічного розвитку, транспорту і навколишнього середовища може звільнити від оцінки доступності робочої сили ті галузі, де спостерігається дефіцит робочої сили. В регіоні Савонія це такі галузі: машинобудування і металообробка, будівництво, сфера догляду, транспорт і логістика, сільське і лісове господарство, а також кейтеринг.

Після прийняття рішення Бюро по зайнятості та економічного розвитку остаточне рішення про дозвіл на проживання приймає Міграційна служба Фінляндії, Мігрі.

Як можна підготуватися до прийому робітника?

Процес розгляду рішення зазвичай займає від одного до чотирьох місяців. Протягом цього періоду ви можете підтримувати зв’язок з робітником, і у такий спосіб допомогти йому адаптуватися до майбутньої роботи та трудового колективу.

Заохочуйте робітника у вивченні фінської мови. В інтернеті є велика кількість сайтів, де можна розпочати безкоштовне вивчення мови.

Разом з робітником ознайомтеся з трудовим договором і основними умовами трудових відносин. Поясніть, що зарплата виплачується на банківський рахунок, наприклад, через кожні два тижні або щомісячно. За бажанням робітника ви можете допомогти йому з пошуком житла.

Розкажіть і іншим колегам у вашій компанії про нового робітника, його кваліфікацію, і коли він приступить до роботи. Подумайте разом, як ви підтримаєте його адаптацію у трудовому колективі та житті у новій для нього країні. 

Додаткова інформація

СЛОВНИК